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来源：行家券业
淳厚基金控制权之争再升级！被免创始人邢媛公开反击直指程序违法
距淳厚基金58.80%股权“易主”长宁国资仅过去三周 ，被免职的公司创始人、原总经理邢媛突然公开发声，直指本次国资收购程序存在“严重违法倒置 ”，并对新任管理层的多项举措提出尖锐质疑 。
事件回溯：国资入主与高管换血
2026年1月6日 ，证监会核准上海长宁国有资产经营投资有限公司（简称：长宁国资）受让淳厚基金58.80%的股权 ，成为这家公募机构主要股东及实际控制人。
伴随股权变更，淳厚基金高管团队完成全面换血：新任董事长陈红 、总经理左季庆正式履职 ，原总经理邢媛以“工作安排 ”为由离任 ，仅保留31.2%的个人股权 。
外界原本以为这场持续近四年的股权拉锯战尘埃落定，然而 ，据财中社报道 ，邢媛在1月30日召开的2026年第二次临时董事会上突然反击，提交了措辞严厉的反馈意见 。而她同步发布的《致全体员工的一封公开信》 ，将矛盾彻底公开化。
核心质疑：程序违法与治理失当
在反馈意见与公开信中 ，邢媛系统表达了对本次国资收购及管理层更迭的质疑，主要集中在以下四方面 。
一是收购程序涉嫌违法倒置 。
邢媛指出 ，长宁国资在“从未到公司进行现场尽职调查或资产评估”的情况下 ，一夜之间成为公司实控人，收购流程存在“严重违法倒置 ”。她强调，作为公司创始第一大股东 、原董事长兼总经理 ，将保留对股权转让相关事宜追究法律责任的权利。
此外 ，邢媛还质疑董事会运作的合法性：2026年1月9日的第一次临时董事会与1月30日的第二次临时董事会存在大量重复议案（议案一、二 、三 、五均为首次会议翻版），而她本人在首次会议上就已明确反对 。更值得关注的是 ，第一次会议有两位职工监事列席 ，他们当时就提出“会议内容涉及企业重大变革，但全体职工却完全不知情 ” ，这一细节可通过会议录音录像核实 。
二是人事任免程序严重违规。
针对公司一次性解聘包括总经理、常务副总经理 、首席信息官在内的全部高管团队 ，邢媛认为这属于“三重一大”事项，必须经过调查研究 、合规论证、听取党委意见等规范流程 。但此次大规模免职既未说明具体理由 ，也未提供上级国企党委的决策文件 ，更在未与员工沟通 、未出具安置方案的前提下劝退员工（含退伍军人），已引发管理层动荡与负面舆情 。
对于新任总经理左季庆 、副总经理申梦玉的聘任 ，邢媛提出多项质疑：
超龄任职：左季庆（63岁）、申梦玉（60岁）年龄超出国企高管常规任职年限 ，要求国资方说明聘用依据。
履历存疑：收到反映称二人过往任职机构可能存在举报或纪律处分记录，要求公开离任审计结果 。
职务冲突：左季庆同时兼任总经理、财务负责人并代行督察长职责，违反《会计基础工作规范》等法规 ，易形成“一言堂 ” 。
激进管理：左季庆在无法律依据的情况下劝退员工 ，并在中层群发表“邢媛再也回不来 ”等不当言论，破坏公司稳定。
三是绩效奖金发放争议 。
在《致全体员工的一封公开信》中 ，邢媛重点回应了奖金发放问题 。她指出 ，新任管理层要求员工提交2023 、2024年“未经当时分管领导打分调整的原始考核结果”，并计划通过会计师事务所“核实”后发放奖金 ，这一做法“严重背离历史考核客观事实 ” ，破坏了既有考核体系与法律程序，可能损害股东与员工利益。
邢媛强调 ，自己从未阻挠奖金发放 ，反而一直推动依法合规发放，但坚决反对新任管理层单方面决定发放名单与金额 。她还透露 ，自2024年以来一直在推动员工持股平台参与竞拍公司股权 ，以维护核心员工权益 。
四是新公司章程被指违法。
针对审议新公司章程的议案，邢媛直接指出其“多处内容违反现行法律法规 ”，部分条款“实质性剥夺了其他股东的法定固有权利” ，在法律实践中不具备合理性与可行性 ，可能因滥用股东权利而被认定无效。
媒体：双方立场与行业影响
据财中社报道，长宁国资此前曾承诺“恪守股东本分 ” ，尊重公司独立运营 ，但邢媛的公开质疑无疑为这家刚经历重组的公司增添了新变数 。
业内人士认为，此次事件不仅关乎淳厚基金的内部治理 ，也将成为观察地方国资入主公募基金后公司治理实践的重要样本 。邢媛的一系列反击 ，揭开了股权变更背后的程序瑕疵，也暴露出国资入主后企业在人事 、文化等层面的深层矛盾。
目前 ，淳厚基金及长宁国资尚未对邢媛的公开质疑作出正式回应 ，事件后续走向仍有待观察 。
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